武汉美博会教你如何避免招聘的误区和尴尬

在美容院加里有2种重要角色即店长和员工，最近武汉美博会小编的朋友们经常说自己的美容院人员流动大，招聘成本很高。其实在业内是很常见的，参加武汉美博会的展商们也经常会提到这样的问题，在他们看来，这样的原因主要是招聘环节存在问题，有了这些误区的存在，美容院招不到人是当然的。今天，武汉美博会小编就来和大家一起聊一聊这招聘中存在的误区。

2018华中武汉美博会时间安排：2018年3月29日-31日

2018华中武汉美博会地点：中国（武汉）文化博览中心

一、招聘店长的误区：

1.凡事亲力亲为

还有一种类型的店长，美容院需要避而远之。这类的店长对于店内事务喜欢凡事亲力亲为，无论是员工管理、活动策划，亦或者是店内卫生，她们都会事必躬亲。从表面上看，这样的店长是非常优秀的，她们肯吃苦，肯做事，工作起来也十分的努力。但是一旦日子久了，美容院老板就傻眼了，因为这类店长根本没有任何的管理能力，她们不会调遣美容师，无法完成工作任务，工作效率非常的低下。像这类的凡事亲力亲为的店长，在武汉美博会展商的眼中是一个不合格的店长。

2.只做老板的传话筒

在过去的美容行业，一家企业的老板喜欢凡事事必躬亲，所以店长手上的职权并不大，相当于老板的传话筒。但是随着美容行业的发展，如今的美容院老板更喜欢做甩手的掌柜，而权利自然落在了店长身上。有一部分的店长仍然乐于做老板的传话筒，她们制作老板交代的工作任务，其他的范畴的事情，绝对不会多做多问。对于工作的要求，她们从不过多的追求，只要达标即可。因此武汉美博会建议对于这种类型的店长，当然也不要考虑。因为她们的执行力会大打折扣。

二、招聘员工误区

1.能力要求误区

不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。

2.选人标准误区

美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，武汉美博会小编认为这样招聘到的美容师是得了店长的喜好，但却不能为美容院创造价值。

3.招聘方式

如今互联网的普及，网站上各种招聘平台已经非常普及，大多数人也都习惯在网站上找工作，合适就去面试，不合适就继续去找，但是总会有一些美容院利用张贴海报或者在门上贴一张招聘信息的方式去招聘人才，其实这样的招聘方式很落后，就算有人在找工作也不会去看这些东西她们更倾向于网络寻找，所以美容院不妨也利用互联网的便利为美容院招聘更多优秀人才。

综上所述，美容院应正视招聘误区的存在，找出问题的症结，系统地优化，便可走出误区，使招聘更高效、更有效。

武汉美博会招展招商火热进行中

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